公司召开2014年员工会工作研讨会

　　为进一步加强员工会组织队伍建设，探索和完善员工会运作模式，提高员工会成员业务素质与工作水平，充分发挥员工会干部“自我教育、自我管理、自我服务”的功能，3月27日下午，公司于13号教学楼401、402、403、407等六个教室召开“2014年员工会工作研讨会”。公司党总支副书记李冰强老师、员工科辅导员老师，12、13、14届员工会主席团及14届员工会全体成员参加此次研讨会。

　　员工会是在公司的进步和日常工作的开展中一个不可缺少的组织，是联系公司与员工间的桥梁与纽带，是公司与老师的得力助手。公司员工会以换届为契机，及时作出工作调整，反省自身存在的问题，及时进行处理。研讨会中，公司领导老师与员工干部商讨，针对员工会面临的种种问题展开分析并讨论。主席团就确立公司员工会核心竞争力的战略定位，处理公司间、校会与院会间关系及形成公司文化等方面提出自己的见解与建议。其中，13届员工会副主席李豪杰提出，要加强对老员工科技创新竞赛的宣传与重视，提高赛事含金量，建立并完善奖励制度。会议中，科创中心员工干部提出继续开放“第二课堂”的建议，以便更多同学走进实验室，形成浓郁的学术氛围。李书记对他们提出的建议给予充分重视，并表示将在今后的工作中着力解决所面临的问题，进一步完善公司各项工作制度。其他各中心成员也就自身面临问题，讨论研究解决方案，并积极提出意见与建议。

　　此次研讨会的顺利召开，体现公司领导对员工工作的支持与重视，标志着新一届员工会工作的良好开端。研讨会的成果将为新时期公司员工会工作提供理论依据和经验参考，为建设一支具有创造力、战斗力、凝聚力的员工干部队伍打下坚实基础。