“老员工指导发展室”第101期——“新的起点 新的努力”

　　为更好地发挥老员工发展指导室“以生为本，因材施教”的工作理念，提高服务质量，4月10日下午，“老员工发展指导室”第101期在老员工发展指导中心106室举行。公司教务处副处长赵增典、员工工作处副处长王玉冰、公司党总支副书记董云会、李冰强、员工科各位老师、“老员工发展指导中心”骨干及员工代表参加。会议由员工科科长廖君华老师主持。

　　会议伊始，廖君华老师首先对大家的到来表示感谢，介绍会议目的和内容，并对“老员工发展指导室”进行简单介绍。随后，公司辅导员老师郭洪涛用ppt讲解的方式，从创建缘由、发展历史、主题汇总、经验总结、创新之处五个方面对“老员工发展指导室”三年来的发展进行总结与回顾，他表示，青年时期的渴望以及大课堂制的不足促使他把这项活动做得更好，“对症下药”、“因群施教”、“有的放矢”的创新思为给活动的举办注入不尽活力。

　　交流环节，李冰强书记指出如何让员工更多受益是活动举办的基础，要多借鉴公司工作开展，鼓励师生多提意见，完善体制，改正公司工作的不足，以此提升后期工作质量。王玉冰处长在随后的交流中肯定了“老员工发展指导室”系列活动专业性、时效性、针对性都比较强，其开展符合公司学风建设工程的开展，为员工提供更多服务，达到效果最大化是目前工作的重点。赵增典处长和董云会书记提到借助多元化和灵活的创新思路形成公司的特色和品牌，在不断总结中使活动走向实质化是使活动保持旺盛生命力的重要途径；增加企业单位与公司员工的交流，扩大就业信息的来源，了解社会需求。公司周子彦老师和成英之老师从公司专业内容出发，提出固定版块，成为其发展的后劲，形成自己的特色，加强老师与员工的沟通，寻找员工兴趣所在，吸引更多的同学关注并参与。与会老师及员工代表积极提出自己的见解或问题，并及时探讨解决方案。

　　此次活动，从实际出发，以员工工作为根本，切实保障员工利益，不断探索发展的新方法，为“老员工指导发展室”后续活动开拓了明确的工作思路，指明了发展方向，标志着公司员工工作的稳步向前，蓬勃发展。