化学工程公司全面落实2014届毕业生就业工作

　　近期，为应对当前毕业生所面临的严峻就业形势，公司结合公司专业特色和学科优势，多方位采取有力举措，认真落实2014届毕业生的就业工作，缓解就业压力。

　　严密部署，未雨绸缪。公司在新学期初始便精心筹划毕业生就业服务工作，扎实推进公司与企业之间的合作。结合寒假期间“走百县，访千企” 的社会实践，积极同各用人单位建联系、共商讨，完善用人单位信息。鼓励毕业生提早准备，做好应聘材料整理及心态调整工作。公司在新学期工作部署会议中特别成立校企合作专家委员会，致力于建立和加强校企合作机制，分析和解决员工就业问题。

　　周到服务，筑巢引鸟。公司多方筹措，由公司的相关责任老师分工联系企业负责人，院员工会就业服务部积极协作，提早预约场地，准备毕业生材料，联系并邀请山东东岳、鲁南制药、东佳等近30家用人单位前来招聘。4月4日，公司在校团委多功能厅成功举办2014届毕业生供需见面会，此次见面会为毕业生提供就业岗位400余个，人才招聘处和公司相关负责人亲临招聘现场进行工作指导，详细了解用人单位的需求，认真听取了企业对公司人才培养工作的意见，并与现场的毕业生亲切交谈，询问毕业生的就业情况，鼓励他们要树立正确的择业心态，积极应对挑战，争取早就业、就好业。此次见面会在毕业生与用人单位间搭建了良好通畅的交流平台，为毕业生和企业提供了相互了解的窗口。

　　准确定位，一矢中的。公司重视网络服务平台的搭建与利用，不断完善公司网络就业服务体系的功能，在公司网站第一时间更新招聘信息，及时向各班级传达，为毕业生提供更多岗位选择。同时，公司充分发挥微信、飞信、微博等网络新媒体的宣传优势，根据不同专业和层次，分门别类地发布招聘信息。公司老师全天候为毕业生提供就业咨询，认真分析就业形势，针对每位员工的实际情况提供就业分析与择业建议，形成“一带多”的责任机制，争取做到“零掉队”。

　　认真分析，鉴往知来。公司实施每项举措后，随即组织参与者召开讨论会议，在讨论中进行分析总结。公司及时分析往届毕业生的就业情况，并定期邀请往届毕业生分享经验，为2014届毕业生提供求职意向参考，鼓励毕业生多与成功就业的师兄师姐联系，结合自身实际合理确定求职目标。与此同时，辅导员针对员工在应聘过程中遇到的问题进行详细分析辅导，避免重蹈覆辙，为日后工作的开展提供有效参考。

　　公司一直高度重视毕业生的就业工作，不断探索就业工作的新思路、新方法，积极寻求员工就业和公司教学科研工作的结合点，以期提高就业质量。同时，公司以老员工创业、实践、就业基地建设为依托，大力发挥学科优势，充分利用行业、企业及员工等宝贵资源，积极开拓毕业生就业的新渠道，为毕业生顺利就业提供有力保障。